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很多人不知道合同到期被炒鱿鱼会有赔偿吗,一般经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
能够要求单位按劳动者每工作2年支付一个月薪水标允予以经济赔偿金。劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿: (一)劳动者依照本法 第三十八条限定解除劳动合同的;用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: 1.未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的; 2.未及时足量支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者交纳社会保险费的; 4.用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的; 5.因本法 第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的; 6.法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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