试用期内的福利待遇怎么-法师兄

大家都在问查看更多

问试用期内的福利待遇都怎么样

1、劳动报酬方面：首先内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬，最低不能低于用人单位所在地区标准，另外，也不得对于本单位同一岗位的最低档工资标准或者单位与劳动者在劳动合同当中具体约定的工资报酬的80%。所以这里就是有选择的，在保证不低于当地最低工资标准的基础上，可以按照同岗位最低档工资指也可以按照约定的工资数额的80%来支付。2、因为在试用期内，劳动者尚不属于单位的正式员工，而这个阶段劳动者的流动性也是很大的，而单位为了减少自己的麻烦，同时也是为了降低自己的用人成本，往往就会与劳动者约定在转正之后才为其购买。但其实按照《》第19条中的规定来看，即使是在试用期内，双方一旦建立了劳动关系的，那么单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务，对试用期的劳动者也是需要为其缴纳五险一金的。3、就劳动合同的签订，必须要按照《法》中规定的时间，同时只能采用书面形式订立，要是在试用期内，双方仅仅是单独签订了试用期合同的话，则这样的行为就是违法的，往往会对用人单位作出相应的处罚。而此时双方约定的试用期也是不成立的，具体的试用期期限会直接认定为劳动合同的期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问试用期福利待遇怎么算的？

劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险养老保险:单位每个月为你缴纳11，你自己缴纳8 医疗保险:单位每个月为你缴纳9，个人缴纳2外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块) 失业保险:单位每个月为你缴纳2，个人缴纳1 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5，个人不用缴生育保险:单位每个月为你缴纳0.8，个人不用缴住房公积金:单位每个月为你缴纳5-20，个人缴纳5-20(公司与个人只能选择同样的比例缴交)。
问试用期的福利待遇怎么样

1、劳动报酬：首先，试用期内单位支付给员工的劳动报酬往往低于转正后。当然，如果双方协商一致，也可以按照转正后的标准支付劳动报酬。但此时的劳动报酬不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，也不得低于本单位同一岗位的最低工资标准或本单位与劳动者在劳动合同中约定的工资报酬的80％。所以这里有选择。在保证不低于当地最低工资标准的基础上，可以按照同岗位最低工资或约定工资金额的80％支付。2、因为在试用期内，劳动者不是单位的正式员工，现阶段劳动者的流动性也很大，单位为了减少自己的麻烦，降低自己的就业成本，往往会在转正后与劳动者约定购买社保。但实际上，根据《劳动合同法》第十九条的规定，即使在试用期内，一旦双方建立了劳动关系，单位也有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期内的劳动者也需要为其缴纳五险一金。3、劳动合同的签订必须按照《劳动合同法》规定的时间，只能以书面形式签订。如果双方在试用期内只单独签订试用期合同，这种行为是违法的，往往会对用人单位进行相应的处罚。此时双方约定的试用期不成立，具体试用期直接认定为劳动合同期。