劳务派遣公司属于哪个部门管理？-法师兄

1、劳务派遣公司属于商业性质的盈利组织，应该属于市场监督管理部门管理。 2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 3、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

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1、劳务派遣公司属于商业性质的盈利组织，应该属于市场监督管理部门管理。 2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其...

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劳务派遣的监管部门，一般按照各地的政策来决定。具体如下：1、如果没有专项审批，那就没有主管单位；2、如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管...

物业公司不一定是劳务派遣。所谓劳务派遣是一种就业方式，与单位没有直接联系。根据《物业管理条例》，物业公司可以向专业服务公司承包部分服务项目，但不得外包所有服务项目。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自己招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司的本质是劳务，物业服务合同是劳务合同，是劳动密集型企业。物业公司向专业服务公司承包保安保洁服务的，保安保洁公司派到物业公司工作的员工是劳务派遣，否则物业公司会招聘员工。无论是物业公司招聘员工还是专业公司，劳务派遣都必须按照《劳动合同法》的规定给予员工相应的劳动待遇。【辟谣】物业服务合同必须书面形式？真相：是的分析：物业服务合同应采用书面形式。物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费标准和收取方式、维修资金的使用、服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等。【提醒】物业管理服务的基本原则是什么？物业管理服务内容应遵循的基本原则如下：1、权责明确的原则；2、业主主导原则；3、服务第一原则；4、统一管理原则；5、专业高效原则；6、合理收费原则；7、公平竞争原则；8、依法行事的原则。

劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，受《劳动合同法》调整。劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构，由《民法典》中的合同编制调整。劳务派遣工和劳务外包不是一回事。

市、县级市供水行政主管部门负责本行政区域内供水和节约用水的监督管理工作。县级市供水行政主管部门业务上接受市供水行政主管部门的指导。市、县级市供水行政主管部门所属的供水管理机构，具体负责本行政区域内供水和节约用水的日常监督管理工作。区城市节水管理机构负责职责范围内节约用水的日常管理工作。发展和改革、水利、环境保护、卫生、规划、建设、住房保障和房产管理、价格、质量技术监督、公安、交通运输等有关行政主管部门应当按照各自职责做好相关管理工作。