物业公司属于劳务派遣吗-法师兄

物业公司不一定是劳务派遣。所谓劳务派遣是一种就业方式，与单位没有直接联系。根据《物业管理条例》，物业公司可以向专业服务公司承包部分服务项目，但不得外包所有服务项目。物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自己招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司的本质是劳务，物业服务合同是劳务合同，是劳动密集型企业。物业公司向专业服务公司承包保安保洁服务的，保安保洁公司派到物业公司工作的员工是劳务派遣，否则物业公司会招聘员工。无论是物业公司招聘员工还是专业公司，劳务派遣都必须按照《劳动合同法》的规定给予员工相应的劳动待遇。【辟谣】物业服务合同必须书面形式？真相：是的分析：物业服务合同应采用书面形式。物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费标准和收取方式、维修资金的使用、服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等。【提醒】物业管理服务的基本原则是什么？物业管理服务内容应遵循的基本原则如下：1、权责明确的原则；2、业主主导原则；3、服务第一原则；4、统一管理原则；5、专业高效原则；6、合理收费原则；7、公平竞争原则；8、依法行事的原则。

《物业管理条例》第二条、第三十九条《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十三条

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不属于劳务派遣劳动派遣是由专门的有劳务派遣资格的公司向用工单位提供职工的一种用工方式。劳务派遣公司与用工单位是两个独立的公司，互相之间没有隶...

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劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派...

就劳务派遣而言，用人单位需要派遣公司为自己提供约定数量的派遣工。至于派遣工完成多少工作量，与派遣公司无关。就劳务外包而言，发包人需要外包公司为自己完成约定的工作量。至于承包人使用多少劳动力，与发包人没有实质性关系。

劳务派遣劳务外包终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资。

劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的，是受《劳动合同法》调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做，是受《民法典》中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情。