劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉吗

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• 问劳动纠纷诉讼时效过了怎么办?
  

  仲裁时效为一年。民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在一年内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。“法律不保护躺在权利上睡觉的人”，因此，对于仲裁时效经过后方才申请仲裁的当事人，法律不再赋予其胜诉权，但是当事人之间仍然可以进行协商、调解。

• 问劳动纠纷有诉讼时效吗
  

  1、劳动纠纷有诉讼时效。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 4、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 5、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问过了诉讼时效还能起诉吗
  

  你们之间存在惯常的交易往来吗？送货单上有对方的签字或盖章吗？单纯的就时间来说，您已经过了诉讼时效，但是您仍然可以起诉，只是如果对方提出您过了诉讼时效的抗辩，那您就失去了胜诉的可能。但是如果在这三年间，您和对方主张过债权，无论是诉讼、仲裁还是电话催讨，都可以达到诉讼时效中断的效果，也就是说您有胜诉的可能。

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