劳动纠纷过了诉讼时效怎么办？

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• 问医疗纠纷诉讼时效已过了怎么办
  

  医疗事故超出诉讼时效仍然可以向法院提起民事诉讼。医疗事故的诉讼时效，是指请求人民法院保护权利的时间。如果被告不主张已超出诉讼时效，法院不得自行适用诉讼时效规定；如果被告主张已超出诉讼时效，法院应驳回原告的诉讼请求。

• 问劳动纠纷已经过了诉讼时效了还能上诉吗
  

  1、《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问公司债务纠纷过了诉讼时效怎么办
  

  1、要看你这个案子有没有过2年的诉讼时效？2004年发生的事情，现在都2007年了。如果没过诉讼时效一切都好办；如果过了诉讼时效，就要想办法让对方重新确认一下你的债权。2、如果你和原来的公司没有书面的债权债务转让协议的话，你可以否认债权转让事实，转而要求原先的公司还款；你也可以仅仅依据支票，向出票人或背书人主张票据权利。究竟如何主张，完全看谁更有偿还能力。3、至于对方是否已经解散或关闭，往往当事人的主观认知和法律事实是有出入的。只要还没完成工商注销登记，一般而言，这家告诉就仍是合法存续的公司，仍可以向其主张法律上的权利。

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