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劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任。 1.主张劳动关系成立的,应当提交相应的劳动合同或者工资领取等证据。 2.主张已解除劳...
劳动争议案件的举证责任分配如下: 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议,劳动者无法提供证据证明的,由用人单位承担举证责任; 2、用人单...
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劳动争议案件的举证责任分配:主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;劳动关系是否存在,谁主张谁举证;是否发放工资及发放金额,由用人单位举证;何时入职,何时离职,由用人单位举证;其他。
劳动争议案件的证据由主张权益的一方负责。劳动争议仲裁的一般举证规则是谁主张,谁举证。证据包括录音录像等视听资料,向劳动保障行政部门投诉的登记资料,证人证言,工作交接单等。
一、证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的,应提交身份证或户口本等身份证明资料。 2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。 二、证明双方当事人法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 三、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 四、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
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