证人在公诉结束后才提交劳动仲裁还有效吗

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• 问劳动仲裁后一审结束劳动争议还有效吗
  

  在劳动争议的一审案件结束后，仲裁裁决没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，一审结束说明已经进入诉讼程序，因而前面仲裁程序所作出的仲裁裁决还没有发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，能在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁结束后还可以撤诉吗
  

  劳动仲裁部门可以直接通过，申请撤诉，撤回申请即可。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后申请撤销的，劳动仲裁裁决生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。同时，当事人在仲裁活动中享有以下权利：（1）、撤回仲裁申请的权利；（2）有权委托代理人代为参加仲裁活动；（3）申请相关人员回避的权利；（4）有权要求传唤证人进行鉴定和勘验。；（五）对未发生法律效力的裁决，有权向人民法院提起诉讼。；对已经发生法律效力的调解书、裁决书，对方不履行的，有权请求人民法院强制执行。当事人在仲裁活动中应履行以下义务：（1）有义务遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律；（2）有义务提供证人和证据；（3）有义务如实陈述案情，回答仲裁员的询问；（4）有义务履行有效的裁决和调解。

• 问劳动仲裁结束后还可以申请劳动仲裁吗？
  

  劳动仲裁裁决后可以起诉，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

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