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人员期限届满能不能终止劳动合同?1、女职工产假期内,劳动合同期限届满,其劳动合同不得终止,企业必须与其顺延劳动合同;2、女职工在孕期、产期、...
产假人员劳动合同期限届满能不能终止劳动合同? 1、女职工产假期内,劳动合同期限届满,其劳动合同不得终止,企业必须与其顺延劳动合同; 2、女职...
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合同有效期届满后,合同会自然终止,合同的权利与义务就会终止,合同终止不影响后合同义务的履行。 法律规定: 《中华人民共和国民法典》第一百六十条 民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。 第五百五十七条 有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的,该合同的权利义务关系终止。
产假劳动合同期满不能终止劳动合同的,应当延长至消失时终止。用人单位非法终止劳动合同的,劳动者要求继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
接下来为大家解答产假人员劳动合同期限届满,可不可以终止劳动合同相关内容。 女职工产假期内,劳动合同期限届满,其劳动合同不得终止,企业必须与其顺延劳动合同。但当女职工“三期”内违反《劳动合同法》规定,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》又规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》同时还规定,劳动合同期满,有本法规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。用人单位违反《劳动合同法》相关规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
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