三个月后还要签署正式的吗入职的时候签了一份合同

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• 问如何判断入职三个月只签订了一份合同
  

  单位应支付第二个月和第三个月的双倍工资。

• 问劳动合同签订后，工作一个月后，第二个月后，才能正式入职吗
  

  按照《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。首先，你可以看下你与用人单位签订的劳动合同对试用期的约定是否符合上述规定。如果在试用期满后，用人单位没有通知的话，理应当视为你符合条件，转为正式员工。试用期过后的工资按合同约定的试用期满后的工资计算，如合同中没有约定，则可参照同等职位的正式员工的工资计算。

• 问入职一个月不签订合同正常吗
  

  如果劳动者入职已经过了一个月的，单位不签劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，没签劳动合同超过一个月的，从第二个月开始支付双倍工资，但最多以十一个月为限。

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