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我国法律没有见习生这一说,只有试用期,合同里明确是试用期才算试用期合同,不然就都是正式合同,三年的合同试用期不能超过六个月,另外就算试用期也...
首先回答您的问题,已经签署一年的合同到期后,续签合同的么签订年限可以是2年的,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。...
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不是实习,就是工作,第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
07年签订的劳动合同也适用《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的规定只有在以下两种情况下劳动才承担违约金:一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反约定服务期的。二、竞业限制的人员(限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员)违反竞业限制条款的,如果用人单位没有给你提供专项培训费用,对你进行培训及你又不属于竞业限制的人员的情况下,你无须支付违约金的。要是用人单位不协助你办理档案手续,你可以向劳动争议仲裁部门提请仲裁。你也可以委托律师给你提供法律服务,具体费用因各个律师事务所及个律师收费不同,而不同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者未在本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形下续订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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