单位可以在合同期满随意辞退我吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期单位可以随便辞退么?
  

  签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。

• 问合同期满单位是否可以辞退孕妇
  

  1、不可以 2、《劳动合同法》 ①第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ②第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ③第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ④劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ⑤我国《劳动法》第29条也规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。

• 问事业单位三年合同期满被辞退可以主动辞退吗
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》44条、下列情形之一的，劳动合同终止1）、劳动合同履行期限届满46条、下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿5）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法44条第一款终止的劳动合同47条、经济赔偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年的支付一个月的本人工资作为赔偿，超过半年的，支付一个月的本人工资，不足半年的，按照半个月支付综上，你的情形如果并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形下，劳动合同履行期限届满用人单位不续订劳动合同应向你支付劳动报酬每工作1年额外支付一个月的经济赔偿你的情形就是3个月的本人工资

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,118人已观看

• 0'52
  合同期满后被辞退有赔偿吗

  2,418人已观看

• 1'02
  十级伤残单位可以硬性辞退吗

  2,110人已观看

• 1'07
  电子合同可以随意更改吗

  4,033人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位可以随意辞退员工吗？

  112人已浏览

• 
  单位可以随意辞退员工吗

  131人已浏览

• 
  单位可以随意辞退员工吗?

  136人已浏览

• 
  试用期间单位辞退可以随意辞退员工吗

  187人已浏览