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1、如果用人单位没有正当的理由的,员工有权拒绝待岗。 2、单位不能随意变更或者终止员工的工作,需要有正当的理由,且一般需要与员工协商; 3、...
【法律意见】 公司没有按法律规定就无故让员工待岗,这个可以向当地劳动监察大队投诉,同时要求用人单位支付待岗期间的生活费。...
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员工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
1、如果用人单位没有正当的理由的,员工有权拒绝待岗。 2、单位不能随意变更或者终止员工的工作,需要有正当的理由,且一般需要与员工协商; 3、如果无故要求员工待岗的,员工可以提出拒绝。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
1、哺乳期的员工是有权拒绝待岗要求的。 2、如果员工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,但不能随意安排其待岗或者辞退该员工。
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