试用期的工资不得低于合同的百分之多少

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• 问试用期工资不得低于百分之多少
  

  员工在试用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问试用期的工资不得低于工资的百分之多少
  

  试用期的工资不得低于工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期的工资不得低于工资的百分之多少？
  

  试用期工资不得低于工资的80％。同时，不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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