劳动合同解除主体错误怎么办

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• 问劳动合同登记错误怎么办
  

  1.劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。 2.法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

• 问劳动合同日期错误怎么办
  

  在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。 需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。

• 问劳动仲裁主体错误怎么处理
  

  对于劳动仲裁主体错误，在仲裁或民事诉讼甚至在行政诉讼中这是常有的事。产生的原因主要是申请人或起诉人对被申请或诉讼对象的名称掌握不准确造成的，如果被申请人或被告在答辩中提出异议，仲裁庭或法庭将其列入仲裁或申理的内容；如不提，则视为双方均无异议，对双方无异的事项，仲裁或法院都不会主动干涉的。至于由此产生的后果，则是遵循过错原则，谁的过错，谁承担后果责任。但一般是不会有什么后果的。例如多个字少一个字，只要对方参加了，并无异议，可认为这是同一个主体。或许在执行时他会说这不是他，但这不行了，因为在仲裁中，他或他的代表人或代理人参加了仲裁，必须留有带有签字和印章的《法定代表人证明》和《授权委托书》的，这已经表示他的默认，已经不容狡辩了。赖不掉的。

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