新劳动法规定星期六,星期天,加班多少钱一个小时-法师兄

1、法律规定，周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资计算。例如：正常上班小时工资为8元/小时，那么周末加班是按照16元/小时的工资计算。 2、依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

答

周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...

答

按照《劳动法》规定，星期六为公休日加班，是全天的，不管白天和晚上小时工资一样，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...

每周两天休息，用人单位组织加班，如果没有补休的话，违反法律规定，法律规定用人单位必须保证劳动者每周休息一天，另外周末加班，加班费是平时工资的200%，加班费似乎太少。至于不加班是否存在旷工的问题，从立法本意来说，所谓旷工是在正常劳动时间内拒绝劳动上班，而你说的用人单位不是在正常工作时间，而是在休息日加班，几乎成为一种惯例，严重违法劳动法及劳动合同法的规定，既不给予补休，加班费又不按照法律规定发放，剥脱了劳动的休息权，因此即使不加班，也不能说是旷工。

1、不属于旷工，除非属于《》第四十二条的限制例外规定的情形；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；3、

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以双休日加班应当按工资的2倍计算加班费。