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这位朋友我来回答你一下工伤单位解除劳动合同可以申请赔偿吗这个问题吧:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
无论员工自己辞职还是单位主动解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
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不可以领取失业保险金。失业保险金失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。劳动者从用人单位辞职之后,进入了其它公司,不是失业人员,不符合领取失业保险金条件,不可以申领失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
对于员工辞职解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。
单位不得据此解除劳动合同:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
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