公司经营人员违反公司法规定，对公司的法律规定，是否应当受到处罚

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• 问公司以违反公司规定开除员工, 法律依据是?
  

  用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问公司违反法律规定从事不正当竞争受什么处罚
  

  经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，赔偿金额为消费者购买商品或者接受服务的价格的三倍；增加赔偿金额不足500元的，为500元。法律另有规定的，依照其规定。同时，工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告，没收违法所得，处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款。没有违法所得的，处以50万元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿，吊销营业执照。

• 问公司对员工罚款不予处罚，是否违反《银行规定？
  

  虽然我不是你问的叶律师。但我也愿意回复这个问题！在之前司法实践中都是按照《企业奖惩条例》中的规定进行裁判，就是单位对职工的处罚不是超过月工资的20%，法院一般也是按照这个规定予以适用和判决的，但是现在此条例已经被国务院已国务院令的形式予以了废止。那么现在主要是看公司对员工的处罚是否在员工手册中予以载明并发放给员工本人。而且这个手册的制定是否经过职工代表大会等民主形式制定。那么你结合我的解答，看银行的这些规定是否经过了民主程序，是否已经发放到员工手中或已经学习了解了其中的内容。否则就是没有依据的，违反了《劳动法》及有关司法解释的规定，你们如果不服，可以申请劳动争议仲裁！

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