工伤认定申请书可以撤回-法师兄

对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向社会保险行政部门提交撤回工伤认定的申请，从而终止社会保险行政部门的工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，社会保险行政部门不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向社会保险行政部门撤回要求认定工伤的申请。

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在《工伤保险条例》第十七条规定的一年内，可以继续申请工伤认定。根据法律规定，用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属，工会组织可...

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撤回工伤认定申请可以再申请。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...

对于尚未取得认定结果的工伤认定申请，申请人（用人单位或个人）可以向社会保险行政部门提交撤销工伤认定的申请，从而终止社会保险行政部门的工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，工伤认定程序由用人单位或者职工个人申请启动。社会保险行政部门不主动进行工伤认定。根据意思自治原则，双方就工伤待遇达成协议的，可以撤回社会保险行政部门认定工伤的申请。

对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向社会保险行政部门提交撤回工伤认定的申请，从而终止工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，社会保险行政部门不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向社会保险行政部门撤回要求认定工伤的申请。

对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。