人事争议仲裁工作流程

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• 问人事争议仲裁工作手续
  

  人事争议仲裁工作程序有： 1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》； 2、组织进行调查，写出调查情况； 3、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）； 4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁； 5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜； 6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书； 7、申请仲裁人提供有关证据； 8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》； 9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》； 10、发出人事仲裁裁决书。

• 问人事争议仲裁工作步骤
  

  人事争议仲裁工作程序有： 1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》； 2、组织进行调查，写出调查情况； 3、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）； 4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁； 5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜； 6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书； 7、申请仲裁人提供有关证据； 8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》； 9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》； 10、发出人事仲裁裁决书。

• 问工伤事故劳动争议仲裁流程
  

  1、搜集你在单位有劳动关系的证据，向仲裁部门申请确认劳动关系； 2、将确认有劳动关系裁决书或判决书（生效的）提交至工伤科、联通诊断证明等材料提交； 3、申请评残鉴定，只有法医鉴定了才能确认你的伤残等级，只有有了等级才能计算你应获得赔偿数额； 4、根据鉴定结果向单位索赔，单位不同意向仲裁科申请仲裁。

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