人事争议仲裁工作步骤

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• 问人事争议仲裁工作过程
  

  人事争议仲裁工作程序: 1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》; 2、组织进行调查，写出调查情况; 3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理); 4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁; 5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜; 6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书; 7、申请仲裁人提供有关证据; 8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》; 9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》; 10、发出人事仲裁裁决书。

• 问劳动争议仲裁流程步骤有哪些
  

  申请劳动仲裁的步骤如下：劳动者应先与用人单位协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍有争议，可在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议的仲裁的步骤有哪些
  

  1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁； 2.受理； 3.开庭； 4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书； 5.裁决。 6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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