公司没交社保该怎么办？-法师兄

试用期内不交社保尚有可原，过了试用期，不交社保，或者全员不交社保，就拨打12333投诉到劳动稽查部门，他们正好没事干。做好被炒的准备，也做好倒闭后工作的准备工作，但是如果不纠察此类问题，一旦发生工伤问题，就会出现很多纠纷。

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用人单位不得无故与你解除合同，基本养老保险由单位与你共同缴纳，达到退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十年，按月领取基本养老保险；也...

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公司没有缴纳社会保险的处理方法：按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合...

从你所介绍的情况来看，你应该如下去做： 1，你现在可以以单位未给你交纳社保为由，提出辞职（提前一个月书面通知单位），并提起劳动仲裁。也可以，在不辞职的情况下，直接提起劳动仲裁。 2，提起劳动仲裁，因单位未和你签订劳动合同，所以你可以要求单位支付给11个月工资，你可以要求单位支付给你劳动补偿金（相当于3个月工资数额），你可以要求单位为你补缴社保。 3，如果单位在三年的工作时间里，单位没有给你安排年假，可以还可以要求单位支付年假工资，相当于一个半月工资的数额。 4，单位每给你缴纳住房公积金的，你可以向住房公积金管理中心投诉或举报，通过住房公积金中心，责令单位限期缴纳。 5，如果辞职后，提起劳动仲裁，你应该以单位未缴纳社保为由提出辞职，否则在劳动补偿金的要求上可能会发生争议，另外辞职，应当提前一个月书面通知单位。在做这些时，应当保留好相应证据。 6，提起劳动仲裁应当提供证据，证明你和单位存在劳动关系，像工资发放记录，工作牌，工作服等，都可以做为证据使用。 7，提起劳动仲裁的时效为一年，你现在的提起劳动仲裁，应该没有超过时效。

单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。未购买社保的有权要求单位补缴社保。建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

公司没交社保、不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。请劳动仲裁应当提交以下材料: (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； (二)身份证明； (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。