公司没有参保，不交社保该怎么办？-法师兄

从你所介绍的情况来看，你应该如下去做： 1，你现在可以以单位未给你交纳社保为由，提出辞职（提前一个月书面通知单位），并提起劳动仲裁。也可以，在不辞职的情况下，直接提起劳动仲裁。 2，提起劳动仲裁，因单位未和你签订劳动合同，所以你可以要求单位支付给11个月工资，你可以要求单位支付给你劳动补偿金（相当于3个月工资数额），你可以要求单位为你补缴社保。 3，如果单位在三年的工作时间里，单位没有给你安排年假，可以还可以要求单位支付年假工资，相当于一个半月工资的数额。 4，单位每给你缴纳住房公积金的，你可以向住房公积金管理中心投诉或举报，通过住房公积金中心，责令单位限期缴纳。 5，如果辞职后，提起劳动仲裁，你应该以单位未缴纳社保为由提出辞职，否则在劳动补偿金的要求上可能会发生争议，另外辞职，应当提前一个月书面通知单位。在做这些时，应当保留好相应证据。 6，提起劳动仲裁应当提供证据，证明你和单位存在劳动关系，像工资发放记录，工作牌，工作服等，都可以做为证据使用。 7，提起劳动仲裁的时效为一年，你现在的提起劳动仲裁，应该没有超过时效。

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单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

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公司没有缴纳社会保险的处理方法：按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合...

1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司没有缴纳社会保险的处理方法：按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

公司没有缴纳社会保险的处理方法：按照《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。社会保险金是劳动者的“活命钱”，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。根据社会保险法规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。这一数额是在参照用人单位上月缴费额的基础上，适当考虑到社会保险费的增长确定的，是一个推定数额，可能高于用人单位实际应当缴纳的社会保险费数额，也可能低于实际应缴数额。