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合同签订是否有时间要求要看当事人约定，法律没有强制性规定。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖...
合同签订是否有时间要求要看当事人约定，法律没有强制性规定。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖...
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合同签订是否有时间要求要看当事人约定，法律没有强制性规定。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《劳动合同法》第十条应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限的劳动合和以完成一定工作为期限的劳动。其中无固定期限劳动合同只是约定起始日期，没约定具体终止日期。无固定期限的劳动合同可以约定劳动合同在履行中，只要没有约定的终止劳动合同条件，一般不能解除或终止劳动关系，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。
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