劳务分包发生工伤责任划分如何处理呢？

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• 问劳务分包如何划分用工主体
  

  用人单位，即实际施工人员，包括四类：1。分包承包人2。非法分包承包人3。未取得施工企业资质的承包人4。超过资质等级且无资质，以有资质的施工企业名义从事建设工程的承包人。《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第二十六条明确规定：实际施工人以分包人和非法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以增加分包人或者非法分包人为本案当事人。发包人只在欠工程价款范围内对实际施工人承担责任。该条款突破了合同相对性原则，赋予实际施工人诉讼权，维护了实际施工人的利益，体现了对农民工权益的特殊保护。

• 问如何划分劳务派遣人员受伤责任
  

  1、首先明确劳务派遣员工的受伤是否属于工伤，属于工伤的根据受伤的实际情况划分责任主体，责任主体一般包括用人单位和劳务派遣公司； 2、然后提出工伤认定的申请；再领取工伤认定决定书；最后申请工伤赔偿以及向其他责任人索赔。

• 问装饰装修劳务分包合同安全责任如何划分？
  

  如果属于承揽关系，无法要求甲方承担赔偿责任，如果属于雇佣关系，可以要求甲方承担责任。

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