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提供劳务受伤如何划分责任赔偿

2024-05-17 6人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：433
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专业分析

在劳务关系中所涉及到的人员受伤问题，若该伤害事件发生在提供劳务的期间内，则雇主需承担相应的赔偿责任。若伤害事件是由于第三方造成，例如外部力量撞击等情况导致提供劳务的一方受到损害，那么应由造成此类伤害的第三方向受害人承担相关的侵权责任。在此前提下，受害人还可根据自身诉求，向接受劳务的一方提出补偿要求。当接受劳务的一方进行了补偿之后，他们亦有权向实际的加害第三方追责以维护自身权益。若伤害事件并非产生于提供劳务期间，那么就需要由受害人自行承担其责任。劳务关系的定义为，劳务人与用工者之间通过口头或书面形式达成的协议，其中劳务人提供劳动服务给用工者，而后者将按约定向前者支付劳务报酬的一种合法的法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

法律依据

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