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根据规定,用人单位可以在试用期内提前3天通知离职。试用期内,劳动者不符合岗位要求的,用人单位提出解除双方劳动合同,无需向劳动者支付补偿或赔偿...
关于试用期被辞退: 《劳动合同法》 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,...
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公务员试用期退休结果:一、公务员试用期规定:《公务员录用规定(试行)》第三十条规定:新录用的公务员试用期为一年。试用期间,招聘机构考察新招聘的公务员,安排必要的训练。试用期合格的,在任试用期不合格的,取消录用。《中华人民共和国公务员法》第81条第1条规定,未满足国家规定的最低服务年限公务员不得辞职的《新聘用公务员的任职等级暂行规定》第6条规定,新聘用公务员在机关的最低服务年限为5年(包括试用期)。二、在什么情况下公务员不能辞职:公务员有以下情况之一,不得辞职:(一)在国家秘密等特殊职位工作,或者在上述职位满足国家规定的脱密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕,必须由本人继续处理的;(三)接受审计、纪律审查罪,司法程序尚未结束的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞职的情况。三、公务员试用期退休结果:公务员试用期退休,首先没有公务员身份。其次,退休三年后可以再考公务员。当然,各地的规定可能不同,公务员试用期退休的结果也不同,以上内容仅供参考。
1、公务员在试用期内能辞职,可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。 2、按照规定,你辞职满3年后才能再次报考公务员。 3、不要尝试试用期满考核不合格退回原单位,那样和正式公务员被辞退一个后果,5年内不能报考公务员。 4、鉴于以上情况,建议你不辞职,在试用期满考核合格以后,以非试用期公务员身份报考中直机关公务员(各省基本上都不让已具备公务员身份的人员报考)。
【法律意见】在试用期被辞退,不能等同于开除公职。对今后报考公务员没有影响。1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;3、试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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