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劳动纠纷调解,是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理,调解机构在查明事实、分清是的基础上,通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法,使争议双方相互谅解,达成协议,及时解决纠纷的一种活动。
劳动争议纠纷调解后,应当签订调解协议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解协议由双方签字或盖章,经调解人签字并加盖调解组织印章后生效,对双方具有约束力,由双方履行。
的问题,请参考以下内容: 可以。但工伤者可能因为工伤证据不足得不到理想的赔偿结果,因为不经过工伤鉴定,你不知道工伤等级是多少,从而无法参照工伤等级计算相应的工伤赔偿。《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,可以向调解组织申请调解,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
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