六个月后该怎么签劳动合同

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• 问六个月不签劳动合同怎么写
  

  朋友工作六个月不签劳动合同，我给他处理的规定是用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，六个月未签订是违法行为。 用人单位未签订书面劳动合同的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。即第2个月至第6个月应当支付二倍的工资。

• 问劳动合同到期后六个月不续签怎么办？
  

  劳动合同过期6个月未续签订立书面劳动合同的，劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。相关规定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期六个月，劳动合同该签几年
  

  试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期六个月的，用人单位应与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。 【法律依据】

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