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1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。3、辞职即辞去职务，是劳动者向...
一、两者的定义不同： 1、即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的...
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辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、有的职工未说明原因不辞而别； 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
1、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金；而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金（即指包括开除）。 注意：违反劳动纪律首先用人单位要举证说明你违反劳动纪律的事实成立，要证明你的属于严重违反用人单位的规章制度，要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，是要举证说明这项规章制度已告知与你，这些条件齐全才算成立。
主要区别： 1、补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。 2、失业金 缴纳的五险一金中是有失业险的，按照规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 3、失业保险金 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月； 累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
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