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不一样的,辞职是自己经过正常的手续离开公司。不再是雇佣关系。并且经过正常手续离职的话,从每个月的第一天,到你办理离职的前一天结算工资。离职的...
性质、待遇不同。1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关...
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《劳动合同法》第四十四条有规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。因此,劳动合同到期自动离职属于个人违反劳动合同法;如果对企业造成了损失,应该承担责任。但企业因为自动离职,扣除你2个月的工资是不妥的。因为你就是不自动离职,也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续;最多影响过你一个月的工资,而不是2个月。你可以到劳动局举报或投诉,要求企业支付你实际在工厂的工资。你就说自动离职是因为企业扣了你2个月的工资才这么做的;这样企业违法在先,劳动局就会支持你的主张。
我想您说的“辞职”应该是你通过向学校有关领导递交辞职书等方式明确告诉学校你不做该校的教师了,而“自动离职”就是您没向学校打招呼就不再作这个学校的教师了,而后经过一段时间,学校因你无故不上课而辞退了你。无论哪一种方式,档案都还应保存在教委,进入新单位需要档案,新单位可以去取,对档案而言,没有什么不同。
主动辞职和被辞职的区别如下:1。两者的定义不同:1。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、辞退是指解除聘任,停止聘用。二、两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体是国家机关的公职人员或劳动者。(1)辞职是指国家权力机关依法选拔的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。(2)辞职是劳动者向用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第三十一条《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的提前通知期超过30天的规定,劳动者与用人单位的劳动关系或劳动合同将在劳动者通知30天后解除。二、解聘行为主体即解聘权的驾驶员属于企业管理人员或.行政机关或事业单位负责人。
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