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性质、待遇不同。1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关...
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因未准或要求未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职...
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自动离职是指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离职，或者解除手续未完成而离职的单位。解雇有两种情况，一种是违纪解雇，另一种是正常解雇。目前，我国违纪辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不具备开除或除名条件，经教育或行政处分仍无效的职工，决定解除工作，终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和剩余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的行为。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。因此，从字面的意思看，自动离职包含在辞职之内，应该算同一个概念。但是，有时候，辞职还表示辞去职务，比如不当领导职务了，但还在单位继续工作。
1、和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，很吃亏。4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担受到惩罚，哪个单位敢用你呢？5、如果你的档案、保险在单位名下，麻烦，要把它们都转出来，如果单位不放人，你的路要更长。
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