解除劳动合同经济补偿金的计算标准是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问计算解除劳动合同经济补偿金的标准
  

  经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

• 问解除劳动合同的经济补偿金的计算标准
  

  解除劳动合同的经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问解除劳动合同经济补偿金标准是如何规定的？
  

  对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。（2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,625人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,945人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,573人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,802人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同经济补偿金的计算标准是如何规定的

  95人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金的计算标准

  155人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金如何计算的

  351人已浏览

• 
  解除劳动合同经济补偿金如何计算？

  305人已浏览