经济裁员的补偿

大家都在问查看更多

• 问裁员经济补偿金的计算
  

  裁员的经济补偿金的适用： 《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员， 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问裁员经济补偿金的标准
  

  如果劳动者被用人单位经济性裁员的，应当获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问经济裁员补偿是怎样的
  

  单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。关于经济裁员补偿请参考。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,592人已观看

• 1'02
  企业经济性裁员的补偿标准

  1,943人已观看

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  4,046人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  9,017人已观看

相关普法查看更多

• 
  裁员的经济补偿金

  190人已浏览

• 
  裁员的经济补偿标准

  757人已浏览

• 
  经济裁员怎么补偿

  114人已浏览

• 
  经济裁员能否获得经济补偿

  176人已浏览