平顶山市劳动合同中止不续签补偿金怎么算？

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• 问合同终止不续签劳动合同有补偿金吗
  

  1.劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起到劳动合同终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你的补偿年限满一年半不满二年应当补偿你二个月工资。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算一个月工资，包括基本工资、奖金、补贴、加班费等。 2.劳动合同未到期，单位解除劳动合同的，如果是依法解除，那么应当按照你满二年半不满三年的实际工龄支付你3个月工资的经济补偿金。计算方法同上。如果是违法解除，那么08.1.1前的满一年不满二年应当支付你2个月工资的赔偿金，08.1.1后的满一年半不满二年应当支付你2*2=4个月工资的赔偿金（双倍）。

• 问不续签劳动合同公司补偿金怎么算？
  

  不续签劳动合同公司给不给补偿金要根据情况确定： 1、劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的，则公司需支付经济补偿金； 2、如果公司维持或者提高原来的劳动条件，劳动者却不愿续签的，则公司无需支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。法律依据 《劳动合同法》第四十六条第五项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十四条第一项 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。

• 问劳动合同到期不续签, 补偿金怎么算?
  

  1、如果公司提出不和你续约，跟你协商解除劳动合同，而你同意了，那么补偿金就是N； 2、如果公司发现你有严重违反公司规章制度的等等你具有过错的情形，然后单方解除劳动合同，那么补偿金为0； 3、你没有任何过失，但公司考核发现你不能胜任工作，经过培训或调岗仍然不能圣人工作，或者公司能证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等等情形。公司只要提前30天通知你或者额外支付一个月工资（代通知金），就可以单方面辞退你，这时的补偿金为N。但是如果公司没有履行提前通知或者额外支付代通知金就辞退你，辞退的程序不合法，那么补偿金为2N。 4、如果公司要经济性裁员一大部分人，那么必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经向劳动局报告，才可以裁员。经合法程序裁员，经济补偿金为N。违反上述程序把你裁掉，经济补偿金为2N。 5、劳动合同法规定了用人单位不能解除劳动合同的情形，一旦违反，经济补偿金也为2N。但这些情形与你的情况不太相配，所以不作举例。 以上分析供你参考。

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