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依据《集体合同规定》第十六条劳动合同管理主要包括: (一)劳动合同签订时间 (二)确定劳动合同期限的条件 (三)劳动合同变更、解除、续订的一...
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1、专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
1、工资集体合同是指根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。 2、工资集体合同有助于保障职工的工资权(获得报酬的权利)。
通俗来讲,集体合同,就是用人单位与整个企业职工签订的,集体合同可以就劳动报酬,工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项进行约定。当出现个别劳动者没有签订书面劳动合同,一旦发生争议,可以适用集体劳动合同,而不至于出现毫无合同可依的被动局面。
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