劳动合同中集体管理是指什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中集体合同是否是集体合同，如何认定集体合同效力
  

  究竟是不是“集体合同”，可以用《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定衡量。第五十一条：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”第五十四条：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”就你说的情况看，你这个具体问题的关键应该是，这些“人事职员”是不是代表工会组织的或是由上级工会指导劳动者推举的代表。如果是，则集体合同成立，反之则不成立，即为合同无效。但这是与不是“代表”的问题，这里是无法帮你判断的。只能是你自己判断，或向当地市县级工会组织询问了。但一般来说，事到如今，单位不会给你留下这一他们有能力弥补的重大漏洞的。

• 问集体合同与劳动合同的关系是什么集体合同与劳动合同
  

  集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在于： 1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。 3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。 4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。 5．责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。劳动合同任何一方当事人违约可导致另一方提前解除劳动合同，任何一方因违约而给对方造成经济损失时，应根据其后果及损失的大小，予以赔偿。

• 问著作权集体管理组织是指什么
  

  著作权集体管理组织，是指根据权利人授权、对权利人的著作权或者与著作权有关的权利进行集体管理的社会团体。 著作权集体管理组织有中国音乐著作权协会、中国音像著作权集体管理协会、中国文字著作权协会、中国摄影著作权协会、中国电影著作权协会。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  集体合同和劳动合同的区别

  3,009人已观看

• 1'11
  无因管理是指什么

  2,919人已观看

• 1'14
  安全管理四全是指什么

  15,030人已观看

• 1'02
  非法集资是指什么

  3,261人已观看

相关普法查看更多

• 
  集体合同中，劳动合同管理是指什么

  149人已浏览

• 
  集体合同中劳动合同管理是什么意思

  121人已浏览

• 
  集体合同中的劳动合同是什么意思？

  197人已浏览

• 
  劳动合同管理工作指的是什么

  277人已浏览