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没签合同你可以主张双倍工资+补交社保 法律依据劳动合同法实施条例 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起...
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承...
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按照法律规定不与劳动者签署劳动合同是要支付双倍赔偿金的。但是需要证明你与该公司具有劳动关系,比如工资流水、工作牌等。是公司不与你签订劳动合同还是被你拒绝了呢?关于保险,用人单位未给劳动者缴纳保险的情况你也是可以主张赔偿的。你确定是公司未缴纳还是你自己放弃了保险?具体情况建议你单独跟我咨询说明具体情况,以便确定你的案情,争取最大程度保障你的合法权益。
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作。用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月的次日至一年的前一天每月向劳动者支付两倍的工资,视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限的劳动合同,应当立即与劳动者订立书面劳动合同。
在工地上受伤没签合同怎样赔偿 双方应当先协商,协商赔偿不成,可以向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 首先,应当确定向哪个单位申请工伤的认定,如果是签订了劳动合同,可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目,由包工头直接找一些工人进行工地现场施工,没有签订劳动合同,也没有提供劳动工作服、证,很多工资都是以现金形式发放,难以形成工资发放银行记录等书面证据,受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿,更多的情况是私下协商草草了之,这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的,那么这种情况下应该如何处理 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发202112号)第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”。
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