相关问答
一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内，受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内，能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写...
1，兼职是无的。因为兼职不隶属劳动关系，不适用《劳动法》的相关限定。 2，通常来说，兼职法定节假日可否有3倍的薪水，由兼职者与用人单位商量商...
大家都在问查看更多
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条限定的工时规则合法确定其劳动定额和计件报酬准则。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条公司因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条限定的，经劳动行政部门准许，能够实行其他工作和休息办法。
退休薪水计量公式： 1、月基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金，基础养老金(全市上年度在任工人月平均薪水本人指数化月平均交费薪水)÷2×退休时本人交费年限（含视为交费年限）×1% 2、个人账户养老金退休时的个人账户储存额÷计发月数（50岁195月、55岁170月、60岁139月） 3、过渡性养老金(上年度市在任工人月平均薪水本人指数化月平均交费薪水)÷2×建立个人账户规则前交费年限（视为交费年限）×1.4%
你所说的情况应先到当地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动本领判定，确定多少级伤残后就能够享受工伤保险待遇了。 2、工伤保险待遇包括的事项有：一是工伤保险基金支付的；二是用人单位应当承受的。工伤保险基金支付治疗费、挂号费、住院费、护理费、康复费、医疗辅助用具费，相应等级伤残的一次性伤残补贴金；伤残津贴等；用人单位应当承受：停工治疗期间的原薪水福利、住院伙食补贴费、交通费等。 3、《工伤保险条例》限定：本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300％的，按照兼顾地区工人平均薪水的300％计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60％的，按照兼顾地区工人平均薪水的60％计量。 4、由于不能够完全了解你所说情况，上述分析仅供参考。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
67人已浏览
2,182人已浏览
413人已浏览
312人已浏览
网友热门关注
