职工工资可以扣吗

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• 问员工辞职可以要扣工资吗
  

  员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。 根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 问辞职后可以扣工资吗
  

  关键是看你们签订的劳动合同是否约定了试用期。如果约定了试用期，且又在试用期之内，那么依照劳动合同法的规定，你只需提前3日告知公司就可以辞职；如果没有约定试用期或者已经过了约定的试用期，那么你应当提前一个月告知公司辞职请求，这样做，公司是无权扣你一个月工资的。 根据你的合同的情况依照上述方法来解决，如果公司仍然坚持扣工资的话，可以申请劳动仲裁，最好由律师出面处理。

• 问单位可以克扣职工工资吗?
  

  单位不可以克扣职工工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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