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1、工作性质方面,公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。 2、工资收入方面,...
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1、公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作,或者说是非营利性的工作。 2、公务员的工资收入由财政全额拨款;事业单位人员的工资收入,一部分事业编制是财政全额拨款,还有一部分是属于差额拨款,最后还有一类事业编制是自收自支。并且公务员只有达到了年限以后;薪级工资才可以涨,没有达到年限的公务员,只有升职才能涨薪水;事业编制的工作人员可以通过年限来涨工资,也可以通过自己的努力升职加薪,也可以靠升级职称涨薪。 3、事业编制的工作人员升职的机会不会很大,而一般的公务员升迁机会要大的多。 4、一般来说,公务员享受的保险等福利待遇比事业单位的人员要好一些。 5、公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞职等是按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
区别如下: 一、公务员其实属于国家的政府部门的工作人员,无论是地方工作还是在地区工作都是行政编制的工作性质,而且工资全部是财政全额拨款。而事业编制则和公务员是不一样的,基本区分三种不同的情况,一部分事业编制是财政全额拨款,还有一部分是属于差额拨款,最后还有一类事业编制是自收自支。 二、公务员工龄达到了年限以后,自己的薪级工资才可以上涨,没有到达年限的公务员,要想自己的工资上涨的话,那就只能升职才能涨薪水了,所以公务员加薪的难度不小。事业编制的工作人员可以通过年限方面来涨工资,也可以通过自己的努力升职加薪,同时也可以靠自己的一些专长,比如可以升级到中级职称,这样也可以涨工资,升级到高级职称也可以涨工资。 三、事业编制的工作人员升职的机会不会很大,因为事业编制的职位比较少,所以升职的可能性不是很大,而一般的公务员升迁机会要大的多。 四、目前公务员需要进行在职考试,标准是国家考试标准。 五、公务员以往的养老保险和一般的人的养老保险费用完全不一样,而且待遇比较高,这给了公务员很大的优惠。 六、根据《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。 第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。 领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部正职、省部副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 第七十九条 公务员实行国家规定的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。
发起机构不同,事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门,公务员考试发起机构是国家。举办的统一性不同,事业单位考试目前尚无全国招考,一般是各个单位单独发公告招考,公务员考试国家每年一次。报名方式不同,事业单位考试一般规模大的采取网络报名,人数少的则现场报名,公务员考试是网络报名。人事编制不同,事业单位考试录用后是事业单位编制,须参加公务员考试并被录用后才转为公务员编制。《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。
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