经劳动合同当事人协商一致要如何解释?

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• 问当事人该如何协商解除劳动合同
  

  (一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要； 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。 (二)协商解除劳动合同是否支付补偿 劳动合同双方协商解除劳动合同的： 1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金； 2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

• 问人员当事人如何协商解除劳动合同
  

  (一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要； 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。 (二)协商解除劳动合同是否支付补偿。 劳动合同双方协商解除劳动合同的： 1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金； 2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

• 问公司协商解除劳动合同并与我协商一致解除劳动合同应当如何要求赔偿
  

  你所在公司向你提出解除劳动合同并与你协商一致解除劳动合同的，应当按照下列标准向你支付经济补偿金：1、经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。2、你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向你支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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