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按照劳动法,要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
当然违法了, 1,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2,根据您的描述,是...
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按照劳动法,要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以,按照你们的情况,如果你们是实际工作了6个月,那么第一个月支付原工资,第二个月开始每月支付两倍工资。
1、老板不与你们签定劳动合同的行为违法,你们可以要求老板支付双倍工资作为赔偿金,最长可支付十一个月的。 2、老板拖欠工资行为违法,可以要求其按时发放工资。 3、老板应当为你们缴纳社会保险,你们可以要求补交,或者由老板支付相应的赔偿金。 4、节假日加班需要支付双倍工资。 5、以上协商不成,可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。
不合理。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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