老板不签劳动合同合法吗？

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• 问私人老板不签劳动合同违法吗
  

  用人单位违法，你可以向当地劳动行政监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。并可以要求用人单位支付因超过一个月未签署劳动合同的1个月的双倍工资差额。 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问老板不签劳动合同违法么？
  

  当然违法了， 1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2，根据您的描述，是需要支付双倍工资和经济赔偿金，如有考勤表还需支付加班费等费用。 3，但是需要工作牌、工资条等证据来证明你和单位有事实劳动关系的。 如有其它疑问或者添加扣扣联系。

• 问老板不签合同合法吗？
  

  如果您与单位建立劳动关系，单位应该及时与您方签订劳动合同，单位一个月内不与您方签订劳动合同的，应该自第二个月起支付您双倍的工资。单位无故违法解除劳动合同的，应该支付您双倍的经济补偿，约一个月工资。您可以先与单位协商要求赔偿，协商不成的，可以持相关的证据材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您与老板建立个人劳务关系，且双方之间就解除劳务关系问题以及相应的赔偿问题并没有约定，那么单位解除关系无需支付补偿。

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