已签订的合同有笔误怎么处理，有没有相关的法律规定

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• 问签订合同日期怎么规定的,有没有相关的法律规定
  

  一般来讲，合同自成立时，合同日期起算。特殊规定的，以办理相关手续后起算。视情况而定。 其一，规定依法成立的合同，自成立时生效。即签合同的日期以合同成立生效时起算； 其二，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。即签合同的日期以办理相关手续后起算。

• 问有签订合同有笔误应当怎么处理
  

  如果合同中出现笔误，需要根据笔误的情况进行确定处理方案。 第一，如果笔误并不影响合同主要内容的履行，那么双方可以及时更正。 第二，如果笔误影响合同主要内容的履行，那么建议双方签订补充协议进行改正或者重新起草合同。 第三，如果已经签订合同，发现笔误将导致合同发生重大变化。 根据我国法律规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的； (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。当事人可以依法向人民法院提起诉讼撤销合同。以上是合同出现笔误时的简要处理方式，遇到具体情况还需要具体进行分析。

• 问没有签订劳动合同怎么离职,有没有相关的法律规定
  

  没有签订劳动合同员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。

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