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可以向单位申请缴纳社保，有单位承担缴纳份额，个人缴纳个人需要承担的责任。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法...
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管...
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1、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司拖欠工资的行为，是违法的。3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。5、综上，如果你还未辞职，建议你不要以个人原因辞职，你可以通过ＥＭＳ发送被迫解除通知书并主张经济补偿金。
用人单位不支付劳动报酬或者不签订劳动合同、缴纳社保是不符合《劳动法》规定的，是可以向其主张经济补偿或者赔偿金的。请问您是否留有之前的工资流水、考勤记录、工作证或者工作服之类的信息呢？拖欠的工资金额多少？用人方现在是什么态度呢？您现在是已经离职了吗？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。
一、公司不购买社保，你可以随时解除劳动合同，并要求公司支付半个月工资的经济补偿金。如果公司没有与你签订劳动合同，你还可以要求支付4个月的双倍工资差额。 二、关于证据问题。 1、工资支付凭证或记录、工资发放花名册、你存入银行帐号的银行流水记录； 2、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、填写过的“入职登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他同事的证言； 6、你制作的有关工作内容所有记录等。
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