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根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。
根据我国劳动合同法，你的原合同到期后，公司没有和你解除劳动合同而是继续留用，则应当和你续签劳动合同，一个月内没有续签，则应当承担法律责任。假如你不想再在公司工作了，可以直接以没有签订劳动合同为由辞职。 你可以得到双倍工资，但是不会得到经济补偿金，并且请你记住，你的双倍工资请求要在2011年3月31日前向劳动仲裁部门提出，不然，就会超过时效，也就是说，过期后你将没有权利主张了。 建议和我联系，细谈。
1、口头通知不续签，可以作为补偿的证据，有录音最好。2、最好要求公司出具书面的通知。3、录音、录像都可以做为证据用，到时候注意收集公司不续签、办理离职的证据4、公司不与你续签劳动合同是有经济补偿金的5、你自己提出不续签，如果公司要求续签的话，你是没有经济补偿金的；如果你公司自动与你不续签，那你可以要求经济补偿金6、收集到证据即可。
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