怀孕了,公司不续签合同,公司不续签合同怎么办
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怀孕合同到期,单位不续签的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
工资与员工签合同后公司不续签怎么赔偿
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根据我国劳动合同法规定,在劳动合同期满后,如用人单位不与劳动者继续签订劳动合同的,双方的劳动关系终止...
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合同到期后公司不续签怎么办
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公司不续签合同怎么办
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工伤前公司不给续签合同怎么办?
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工伤后,若劳动能力鉴定结果还未出具的,公司不给续签合同是不合法的,应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。若伤残鉴定结果出来,被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单不得与工伤职工解除劳动合同。法...
公司不给员工买社保、不和员工签合同怎么办
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企业不给职工交社保,员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保;或者劳动者可以因此解除劳动合同...
离职时公司不办理合同续签怎么办
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合同到期不续签公司不给办离职的,可以与单位进行协商。合同到期不续签是劳动者的权利,用人单位不得因为劳...
不明白,就问一问
工伤后公司不给续签合同怎么办,律师怎么看
公司不给员工签劳动合同怎么办
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合同满三年后不给续签怎么办
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合同到期公司不续签怎么办
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工伤后公司不续签合同怎么办
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如果有残疾的,合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按...
工伤后不给续签合同怎么办
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劳动合同期满工伤职工不续签合同终止的,不影响工伤方面的补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条(五)项和《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为伤残的,劳动合同期满,工伤职工不续签劳动合同终止的,不...
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工伤后合同到期不续签还是续签好
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工伤后合同到期续签好,工伤后续签合同不只是对个人利益的保护,更是公司的法律责任和义务。劳动合同期满的...
合同续签了单位不发给员工怎么办
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合同续签了单位不发给员工应及时与公司人事部沟通,索要续签的劳动合同书。劳动者与公司协商一致续签劳动合...
公司没有签合同,合同终止后不续签怎么赔偿
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租房合同到期不续签没有补偿,租赁合同中未有续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿...
上班公司不给签合同怎么办
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公司不给签劳动合同怎么办
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怀孕后公司不给续签合同怎么办?
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这属违法行为,劳动者可以向劳动纠察大队投诉,也可以走司法程序维权。女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女...
公司不给续签合同怎么办
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公司做法多方面违法,1、连续订立两次固定期限劳动合同,续订时需要签订无固定期限劳动合同;2、变更工资计算方式需要与劳动者协商一致;3、社会保险是强制缴纳的;4、如果工资补贴放入社保中,江苏省规定是允许...
公司不给续签合同怎么办?
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您可以申请劳动仲裁维权或者向劳动局投诉解决,劳动仲裁的执行力度更大一些,劳动仲裁是劳动纠纷案件的法律上的处理程序,不能先向法院起诉,要先通过劳动仲裁程序解决,需要准备劳动仲裁申请书、和公司存在劳动关系...
公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么办?
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1、若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同。...
工伤后合同到期了不续签能给补偿吗
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工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金,而且需要...
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公司没有给员工签合同怎么办
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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工伤假期满后公司不续签合同怎么办
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工伤假是企业对员工工伤停工留薪期的一种叫法。只要员工和单位存在实际劳动关系,并且认定为工伤,那么员工即可享受相应的停工留薪期。和员工合同丢失并没有直接关系。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...
合同交给公司不续签怎么办
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公司不续签合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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公司倒闭和员工没签合同公司不给赔偿怎么办
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公司倒闭劳动者的劳动合同未到期的,公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司不与员工续签合同怎么赔偿
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员工不续签合同公司不给解除合同怎么办?
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劳动合同到期,劳动者提出不续签劳动合同的,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由,否则用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的,并且无需支付任何经济补偿金的。 劳动者不续签的话,除非是以用人...
员工辞退后,公司不给继续续签劳动合同怎么办?
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续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、...