相关法规
相关问答
公司做法多方面违法，1、连续订立两次固定期限劳动合同，续订时需要签订无固定期限劳动合同；2、变更工资计算方式需要与劳动者协商一致；3、社会保...
您可以申请劳动仲裁维权或者向劳动局投诉解决，劳动仲裁的执行力度更大一些，劳动仲裁是劳动纠纷案件的法律上的处理程序，不能先向法院起诉，要先通过...
大家都在问查看更多
按照您说的这个情况，公司这边不和您续签合同，来辞退您，是需要支付您相关的经济补偿金的，请问在合同期间公司这边是否有给您上社保？这种情况您可以先与对方协商沟通，如果协商不成的话，是可以到劳动部门进行投诉或申请仲裁的，具体情况您可以通过我主页的电话与我连系，来电咨询免费，或加该联系方式的微信。
根据我国劳动合同法，你的原合同到期后，公司没有和你解除劳动合同而是继续留用，则应当和你续签劳动合同，一个月内没有续签，则应当承担法律责任。假如你不想再在公司工作了，可以直接以没有签订劳动合同为由辞职。 你可以得到双倍工资，但是不会得到经济补偿金，并且请你记住，你的双倍工资请求要在2011年3月31日前向劳动仲裁部门提出，不然，就会超过时效，也就是说，过期后你将没有权利主张了。 建议和我联系，细谈。
属于违法行为，可以向劳动纠察大队投诉，也可以通过司法程序维权。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。但本法第四十二条 第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 第四十一条 解除劳动合同的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
230人已浏览
248人已浏览
187人已浏览
1,094人已浏览
网友热门关注
