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可以。根据《劳动保障监察条例》,依法对使用者进行监督检查,命令支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。...
当事人应当首先向劳动监督部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。经劳动行政主管部门监督仍不支付,构成拒绝支付劳动报酬罪,使报警有用。根据《劳动...
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公司可能涉及到“恶意欠薪罪”,即应支付薪金的单位或个人为了达到拒付劳务人薪金的目的,在明知拖欠他人工资或薪金的情况下,采取欺骗、隐瞒、转移资产、逃匿等非法手段,故意不支付,或者采取暴力手段拒付薪金、情节严重,导致他人生活发生严重困难或拖欠人数多、数额特别巨大造成严重社会后果的行为。您在协商不成的情况下,可以报警,或是直接申请劳动仲裁主张自己的权益,投诉到劳动监察大队。您需要提供证据证明您的工资金额多少,然后要求主张按照实际约定工资给付。
我们平时说的社会保险,一般指的就是养老保险、医疗保险、工伤保、失业保险、生育保险。这几个就是我们通常说的“五险一金”的五险,还有“一金”指的就是住房公积金。 这是国家强制公司购买的,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金,何乐而不为呢! 3,你这样做是违法的,而且也无助于解决问题。反而有可能构成盗窃罪。
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